By Maximilian Lackner

Buchhandelstext
„Talent administration“ wird von Personalverantwortlichen als eine der größten Herausforderungen für die kommenden Jahre gesehen. Fachkräftemangel und Nachbesetzung von Führungspositionen sind wichtige Herausforderungen für Unternehmen aller artwork. Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher „schwierig“ zu führen. In diesem Buch finden sich konkrete Ratschläge für den effektiven Umgang mit Hochbegabten im Unternehmen sowie mit Künstlern, Forschern und anderen Spezies.

Inhalt
Was ist Hochbegabung? Erfolgreiches administration von Hochbegabten Wie Sie Hochbegabte richtig führen Wie Sie als Kollege mit Hochbegabten richtig umgehen Wie Sie als hochbegabter Führender oder als hochbegabter Kollege mit anderen Kollegen richtig umgehen administration von Forschern administration von Ingenieuren administration von Künstlern Managementsünden

Zielgruppe
Manager, die ihre besonders leistungsfähigen Mitarbeiter effektiver einsetzen möchten, nicht nur in Forschung und Entwicklung, sondern in allen Bereichen des Unternehmens Personalverantwortliche und Mitarbeiter von Personalabteilungen Hochbegabte Mitarbeiter, die mit Hochbegabten zusammenarbeiten (müssen) Karriereinteressierte

Über den Autor/Hrsg
Maximilian Lackner, Dipl.-Ing. Dr. tech. habil. MBA, ist selbst ein Hochbegabter. Hier die wichtigsten Daten aus seinem Lebenslauf: 2001 Studienabschluss als Diplomingenieur für Technische Chemie, TU Wien; dann 2002 Gründung der „ProcessEng Engineering GmbH“, Geschäftsführung bis 2004, seither Gesellschafter, 2003: Doktorat in Verfahrenstechnik, TU Wien; 2004 Forschungsaufenthalt in Schweden; 2004-2008 Borealis Polyolefine GmbH (Schwechat, Linz); Prozessingenieur, Gruppenleiter Entwicklung, Abteilungsleiter Produktion (Kunststoffproduktion); 2008 MBA (Global govt MBA, LIMAK: Linz, Brüssel, Atlanta, Hongkong); 2009 Borouge (Shanghai): Betriebsleiter für ein neues Kunststoffwerk; 2009: Habilitation in chemischer Verfahrenstechnik. Lackner ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen (6 Bücher, 70 Zeitschriftenartikel).

Show description

Read or Download Talent-Management spezial: Hochbegabte, Forscher, Künstler … erfolgreich führen PDF

Best german_15 books

Währungsrisikomanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Die Globalisierung der Wirtschaft ist heute allgegenwärtig. Gegenstand des internationalen Finanzmanagements sind vorrangig multinationale Unternehmen. Doch auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) müssen sich mit Währungsrisiken auseinandersetzen, gerade im rohstoffarmen und exportabhängigen Deutschland.

Teilhabe am Verkehrssystem: Einfluss selbständiger Mobilität auf die Freizeitgestaltung junger Menschen mit geistiger Behinderung

​Mit der Teilhabe am Verkehrssystem werden Zugänge zu unterschiedlichen Lebensbereichen geöffnet. Für (junge) Menschen mit geistiger Beeinträchtigung können diese aufgrund bestehender Barrieren an Herausforderungen geknüpft sein, die Exklusionsrisiken bedingen. Vera Tillmann setzt sich vor diesem Hintergrund mit den bestehenden und potenziellen Teilhabechancen für (junge) Menschen mit geistiger Beeinträchtigung auseinander.

Führung auf den Punkt gebracht: Praktische Handreichungen und Empfehlungen

Führungsprobleme werden immer öfter konstatiert. Wie kann der Einzelne die Anforderungen professionell erfüllen? Dieses hervorragend strukturierte Buch bietet dazu konkrete Handreichungen. Es vermittelt praktische und nachvollziehbare Erfahrungen hochrangiger Wirtschaftsexperten, die der Leser auf seine individuellen Fragestellungen transformieren kann.

Projektmanagement von Verkehrsinfrastrukturprojekten

Dieses von Fachexperten geschriebene Werk umfasst alle wesentlichen Schritte und Elemente des Projektmanagements von Straßen- und Eisenbahnprojekten und füllt damit eine seit langem offene Literaturlücke für die Praxis. Behandelt werden alle Prozesse der Planung, der Erarbeitung des Baurechts mit der Einbeziehung des Umfelds, der company der Finanzierung, der Bauvorbereitung und der Baudurchführung aus Sicht der Bauherren und ihrer Planer.

Additional resources for Talent-Management spezial: Hochbegabte, Forscher, Künstler … erfolgreich führen

Example text

50 Was ist Management? 3: Zur Anwendung situativer Führung.

Schmidtȱ(1936–),ȱdeutscherȱPolitologe,ȱJuristȱundȱAphoristikerȱ 12ȱ ȱ 36 Was ist Management? ȱ Was ist Management? 37 $ Tipp: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Zielvorschläge machen. Damit zeigen Sie nicht etwa, dass Sie sich in deren Wirkungsbereich nicht auskennen; Sie erreichen vielmehr, dass Ihre Mitarbeiter höhere Ziele vorschlagen, als Sie selbst genannt hätten. Auch wird der Ehrgeiz Ihrer Mitarbeiter, diese dann auch zu erreichen, höher sein. Natürlich haben Sie ein „Veto“Recht und sollten dafür sorgen, dass die Ziele Ihrer Mitarbeiter Ihre eigenen Ziele direkt unterstützen.

1: Rollen eines Managers nach Henry Mintzberg. ȱ 13 ȱ 38 Was ist Management? ȱȱ $ Tipp für Hochbegabte: Ein Plan soll keine Zwangsjacke sein, er kann laufend an die neuen Gegebenheiten angepasst werden. Ohne Plan sollten Sie niemals an einer Aufgabe arbeiten. ȱ Vonȱ direkterȱ Führungȱ Was ist Management? ȱȱ > Brain Teaser: Wenn ein vom Manager beauftragter Vertragspartner einen Arbeitsunfall erleidet, ist dieser mit dafür verantwortlich. ȱȱ ȱ   ȱNachȱPeterȱDruckerȱistȱGuruȱeinȱSynonymȱfürȱScharlatan,ȱweilȱinȱZeitungsüberschriftenȱoftȱnurȱPlatzȱseiȱ fürȱvierȱBuchstabenȱ…ȱ 14 ȱ 40 Was ist Management?

Download PDF sample

Rated 4.17 of 5 – based on 32 votes