By Linda Mory

​Corporate Social accountability (CSR) ist zu einem Schlagwort unserer heutigen Gesellschaft, der Politik, aber auch zunehmend des betriebswirtschaftlichen Denkens geworden. Dabei ist das CSR-Engagement eines Unternehmens nur dann glaubhaft, wenn soziale Maßnahmen nicht auf die externe size beschränkt bleiben, sondern wenn auch intern – gegenüber den Mitarbeitern – sozial verantwortlich gehandelt wird. Insofern wird unmittelbar die Frage nach dem Wesen und der Ausgestaltung der internen CSR obtrusive. An dieser für die Wissenschaft und die Unternehmenspraxis gleichermaßen relevanten Fragestellung setzt Linda Mory ihre Untersuchung an. Zentrale Zielsetzung dabei ist die grundlegende Konzeptionalisierung und Operationalisierung des Konstrukts der internen CSR und dessen empirischer Überprüfung im Unternehmenskontext mit Hilfe multivariater Datenanalyse.

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Vgl. auch die Studien von Aguilera et al. (2007); Bartel (2001); Berger/Cunningham/Drumwright (2006); Lee/Bruvold (2003); Peterson (2004); Turker (2009a, 2009b); Van Buren (2005). “50 Dass das Untersuchungsobjekt auch eine hohe praktische Relevanz aufweist, zeigt zunächst eine recht allgemeine und sowohl auf die interne als auch externe CSR-Ebene gerichtete Aussage von Simone Stein-Lücke, Geschäftsführerin der Bonner Kommunikationsagentur Bonne Nouvelle: „Was die unternehmerische Verantwortung angeht, steckt Deutschland noch dramatisch in den Kinderschuhen.

Forschungsfrage: 3. Forschungsfrage: 2. Forschungsfrage: Wie kann die Wahrgenommene Interne CSR sowie die einzelnen Dimensionen und dazugehörigen Faktoren dieser Dimensionen konzeptionalisiert und operationalisiert werden? Wie wirkt das Third-OrderKonstrukt Wahrgenommene Interne CSR auf das CSRbasierte Organisationale Commitment? Wie kann das CSR-basierte Organisationale Commitment konzeptionalisiert und operationalisiert werden? 5 Vereinfachte Darstellung des Untersuchungsmodells68 Vorgehensweise und Untersuchungsaufbau Auf Basis der vorangegangenen Einführung zur Untersuchung, insbesondere der dargestellten Problemstellung und der zentralen Forschungsfragestellungen sowie der Relevanz, soll nun der weitere Untersuchungsaufbau aufgezeigt werden.

Welchen Einfluss hat der Moderator auf die Wirkungsbeziehung zwischen der Wahrgenommenen Internen CSR und dem CSR-basierten Organisationalen Commitment? Moderator Faktor 1 Faktor 2 Wahrgenommene MitarbeiterCSR Faktor n Wahrgenommene Interne CSR Determinante CSR-basiertes Organisationales Commitment Faktor 1 Faktor 2 Wahrgenommene OrganisationaleCSR Faktor n 1. Forschungsfrage: 3. Forschungsfrage: 2. Forschungsfrage: Wie kann die Wahrgenommene Interne CSR sowie die einzelnen Dimensionen und dazugehörigen Faktoren dieser Dimensionen konzeptionalisiert und operationalisiert werden?

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