By Margret Kisters-Köikes (auth.), Dr. Wolfgang Drols (eds.)

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8 3 Eine Betriebsvereinbarung wirkt unmittelbar und zwingend für alle Arbeitnehmer, die unter den persönlichen Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. 84 Ohne Bedeutung ist, ob der einzelne Arbeitnehmer vom Abschluss der Betriebsvereinbarung Kenntnis erlangt hat oder nicht. Ohne Bedeutung ist auch, ob und wie die Betriebsvereinbarung veröffentlicht wurde. Das Mitbestimmungsrecht ist aber auch gewahrt, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat über mitbestimmungspflichtige Fragen in Form einer Regelungsabrede einigen.

B. sofort unverfallbar. Wird eine solche ausdrückliche Einbeziehung in die Regeln für die Entgeltumwandlung nicht vorgenommen, ist zu differenzieren. Für den vom Arbeitgeber finanzierten Teil gelten die Regeln, die für eine arbeitgeberjinanzierte betriebliche Altersversorgung maßgeblich sind. Für die betriebliche Altersversorgung aus Entgeltumwandlung gelten deren Regelungen. 2002, Rdnr 153. O, Rdnr 152. 2002, Rdnr 162. 3BetrAVG. 27 Margret Kisters-Kölkes klärt. Ganz überwiegend wird die Auffassung vertreten, das eine versicherungsmathematische Äquivalenz gegeben sein muss.

Diese so genannte Unklarheitenregel wird nicht nur angewandt, wenn der Arbeitgeber selbst die Versorgungszusage formuliert hat, sondern auch, wenn sie von dem externen Versorgungs träger stammt, der für den Arbeitgeber die betriebliche Altersversorgung abwickelt. 4 Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Wird nach Zusageerteilung das Arbeitsverhältnis beendet, ist danach zu unterscheiden, ob bei dem Arbeitnehmer der Versorgungs fall eingetreten ist oder ob er vor Eintritt eines Versorgungsfalles aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

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