By Eberhard Ulich

Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird – nicht zuletzt wegen der hohen Kosten, die es zu vermeiden gilt – zunehmend zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor in Unternehmen. Eberhard Ulich und Marc Wülser beschreiben zunächst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsfördernde und -gefährdende Aspekte der Arbeit werden anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Modelle dargestellt, geeignete Instrumente und Methoden zur langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Beispiele guter Praxis helfen bei der Umsetzung.

Für die fünfte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. In der Mehrzahl der Kapitel wurden entsprechende Ergänzungen vorgenommen.

Die Zielgruppen

Entscheidungsträger in Unternehmen, HR - und BGM-Verantwortliche sowie Produktionsleiter
Studierende und Dozierende der Wirtschaftswissenschaften sowie der Arbeits- und Gesundheitswissenschaften

Die Autoren

Prof. em. (ETH) Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist associate des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich sowie Präsident der Stiftung Arbeitsforschung.
Dr. Marc Wülser ist geschäftsführender companion der Wülser Inversini Organisationsberatung in Zürich.

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In der Literatur wurde darauf verwiesen, dass primär präventive Maßnahmen auf der Organisationsebene wichtig sind. Mit Hilfe dieser Interventionen können Ursachen für Stress und somit für eine negative Beeinflussung der psychischen Gesundheit angegangen werden. Individuelle Stressinterventionen mindern zwar die Symptome, aber wirken sich meist nicht auf die Ursachen aus“ (Sockoll, Kramer & Bödeker 2008, S. 32). „Kombinierten Programmen, die aus Interventionen auf der individuellen und der organisatorischen Ebene bestehen, wird im Bereich der Prävention psychischer Erkrankungen von mehreren Autoren der größte gesundheitliche und ökonomische Nutzen zugeschrieben.

In view of the central importance of feelings of low or high pleasure, the first axes measures this horizontal dimension alone. The other two axes take account of mental arousal as well as pleasure by running diagonally between opposite quadrants through the midpoint of the figure. 2 Three Axes for the Measurement of Affective Well-Being In thinking about job-specific or context-free well-being, we may thus consider three main axes (Daniels and Guppy 1994; Lucas, Diener, and Suh 1996). First is displeasure-to-pleasure, the positive pole of which is often examined as satisfaction or happiness.

Kombinierten Programmen, die aus Interventionen auf der individuellen und der organisatorischen Ebene bestehen, wird im Bereich der Prävention psychischer Erkrankungen von mehreren Autoren der größte gesundheitliche und ökonomische Nutzen zugeschrieben. , S. 64). 5ȱ 1. Partizipation Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden. 2. Integration BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden. 3. Projektmanagement Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse.

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