By Roland Reichnwein

Die vorliegende Arbeit mochte als ein soziologischer Beitrag zu der seit einigen Jahren im Gange befindlichen Diskussion urn die betriebliche Sozial politik der westdeutschen Industrie verstanden werden. Seit den grund legenden Untersuchungen von G. Briefs, L. H. A. Geck, Th. Geiger, W. fost, R. Schwenger und okay. C.Thalheim, additionally seit etwa 30 Jahren, ist dies der erste Versuch, das Phanomen der betrieblichen Sozialpolitik und ihrer materiellen Konkretion in den zusatzlichen Sozialleistungen einer systematischen sozio logischen examine zu unterziehen und damit eine auffallige Lucke in der gegenwartigen deutschen Industrie-und Betriebssoziologie zu schlieBen. Zu gleich ist es ein Versuch, mehrere methodische Ansatze an einem gemein samen Forschungsobjekt miteinander zu verbinden und in der Fruchtbarkeit ihres Zusammenwirkens zu erproben. In einer Verbindung sozialgeschichtlicher, funktionsanalytischer und struk turtheoretischer Forschungsaspekte wird noch einmal die Frage nach der Herkunft und Entstehung unserer heutigen betrieblichen Sozialpolitik ge stellt und auf die Frage nach den Funktionen der zusatzlichen Soziallei stungen fur den industriellen GroBbetrieb zugespitzt. Mehrere solcher Funk tionen werden aufgedeckt und in ihrem Gewichts-und Bedeutungswandel bis heute verfolgt. Diese Funktionswandlungen werden in Beziehung gesetzt zu den parallel sich vollziehenden Strukturwandlungen des Industriebetriebs und der industriellen Gesellschaft, und die so gewonnene Einsicht in die professional blematik der herkommlichen betrieblichen Sozialpolitik mundet schlieBlich in die Frage nach ihren "funktionalen Alternativen" und in den Hinweis auf kunftige Losungsmoglichkeiten.

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Geck, Soziale Betriebsfiihrung, a. a. , S. ; M. Wingen, a. a. , S. 10 f. 86 87 Betrieblime Sozialpolitik zwismen Betrieb und Gesellsmafl: 41 sc:hafts- und Solidaritats-Ideologie (zwisc:hen Arbeitgebem und Arbeitnehmem) auf, wahrend die Gewerksc:haften ihrerseits die Rolle des Verteidigers der individuellen Interessen, der Freiziigigkeit und Ungebundenheit der Arbeiter iibemehmen; 3. wird diese ganze Auseinandersetzung von beiden Seiten mit bestimmten - und zwar fast identisc:hen - Annahmen iiber das Verhalten und die Reaktionen der Arbeitnehmer gegeniiber den betrieblic:hen Sozialleistungen gefiihrt.

A. , Sozialpolitik als Gesellschaftspolitik, a. a. o. 71 H. Achinger, Sozialpolitik als Gesellschaftspoliti~ a. a. , S. 119 ff. 72 Vgl. dazu: G. Briefs, Die Problemstellung der sozialen Betriebspolitik, a. a. , S. , Betriebsfiihrung und Betriebsleben, a. a. , S. ; E. Michel, Sozialgeschichte, a. a. , S. 131 ff. 88 89 Betriebliche Sozialpolitik zwischen Betrieb und Gesellschafl: 37 auch als ihre Fflicht, sich urn das Wohlergehen ihrer "Untergebenen" zu kiimmem; aus diesem Grunde betrieben sie Arbeiterwohlfahrtspflege.

R. K. Merton, a. a. , S. 64 ff. Belegsdlaft Bosdl zu den freiwilligen Sozialleistungen, in: Der Arbeitgeber, Dusseldorf 1955, S. , Umfragen, Ereignisse und Probleme der Zeit im Urteil der Bevolkerung, Bd. 3/4, Frankfurt a. M. 1962, Betrieb und Arbeit. Betrieblidle Sozialleistungen, S. 133 ff. Vgl. audl J. , Mannheim 1963. 111 P. G. 'CI. " in: Der Arbeitgebe,r, Dusseldorf 1957, S. 778 bis 781; O. Fischer, Moglidlkeiten und Grenzen der innerbetrieblidlen Sozialpolitik, in: Wege zum sozialen Frieden, herausgeg.

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